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Se publica la NOM 37 la cual Regula el Home Office en las empresas de nuestro país.
Ésta contiene las condiciones que van a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores que laboren en la modalidad a distancia.
Con la expedición de esta NOM se complementan las reformas del capítulo del Teletrabajo de la LFT de enero de 2021.
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Entre las condiciones que las empresas deberán de cumplir en México se encuentran:
- Proveer a los trabajadores de las herramientas necesarias para su desempeño.
- Sufragar el pago proporcional del consumo de internet, electricidad, computadora, tableta, teléfono celular, impresora, tinta, etc.
- Reconocer el derecho a la desconexión bajo esta modalidad (limitarse a los tiempos de la jornada laboral)
- Establecer una Política de Teletrabajo que defina los mecanismos de comunicación y reglas de contacto. horarios, y otros aspectos
- Establecer protecciones especiales con perspectiva de género para personas que puedan sufrir violencia doméstica
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Derechos de los trabajadores:
- Contar con un lugar adecuado y seguro para el desarrollo del home office
- Gozarán de los mismos derechos, individuales y colectivos, que los trabajadores en presencial
- Las mujeres en periodo de lactancia podrán hacer pausas para amamantar o extraer la leche
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Cabe destacar que la NOM 037 de la ley del home office aplicará para todos aquellos trabajadores que destinen más del 40% de su tiempo a laborar en su domicilio y no en su centro de trabajo.
La NOM entrará en vigor en 180 días, esto es hasta diciembre de 2023.
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Da click👇 aquí para ver la NOM completa…
https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5691672&fecha=08/06/2023#gsc.tab=0
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