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Este ANTECEDENTE:
Surge luego de que, en un procedimiento de designación de beneficiarios, se demandó el pago de gastos funerarios e indemnización por muerte, argumentando que la persona trabajadora fallecida contrajo el virus SARS-CoV-2 (COVID-19) durante su empleo. La autoridad laboral declaró a la actora como beneficiaria, pero absolvió el pago de las prestaciones reclamadas. Debido a que el padecimiento NO está especificado en el artículo 513 de la Ley del Trabajo (antes de la reforma del 4 de diciembre de 2023) por lo que la actora debía probar la relación causa-efecto entre la enfermedad y el trabajo, ya que no se presume como enfermedad profesional
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La Suprema Corte de Justicia a través del Tribunal Colegiado de Circuito DETERMINÓ que, en juicios laborales, la carga de la prueba DEBE dividirse entre las partes cuando el Beneficiario de una persona trabajadora alegue que esta contrajo el virus SARS-CoV-2 (COVID-19) debido a su trabajo y que esto le causó la muerte.
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La Justificación de la SCJN es que, según los artículos 784, 804 y 805 de la Ley Federal del Trabajo, cuando los beneficiarios alegan que una persona trabajadora contrajo COVID-19 en el trabajo y falleció, la carga de la prueba se divide. Por tanto, los beneficiarios deben probar la causa de muerte, SIN necesidad de un dictamen pericial, mientras que el patrón DEBE demostrar que la enfermedad no se originó en el trabajo.
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Esta RESOLUCIÓN esta disponible para quien la conozca y la haga VALER a partir de esta semana.
Tesis LABORAL
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La información de hoy procede de la Suprema Corte de Justicia
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